Comment gagner 120000 $: obtenir un emploi dans le Big Data

Il y a quelques mois, j'ai signalé que «pour les demandeurs d'emploi, la ruée vers l'or des big data ralentit». Mais, ai-je ajouté, "la pause pourrait être temporaire". C'était.

Après avoir chuté au cours des neuf derniers mois de 2014, le salaire des primes pour les compétences et les certifications liées au Big Data est à nouveau en hausse, selon Foote Partners, qui suit la valeur marchande de centaines de compétences dans le secteur des technologies.

Au premier trimestre de cette année, les primes payées pour 35 compétences liées au Big Data qui ne sont pas certifiées ont bondi de 3,9%, tandis que les primes pour les certifications Big Data ont légèrement augmenté d'environ 1%.

La firme prédit que le rebond se poursuivra au cours des deux prochaines années. «Les compétences en Big Data sont tout simplement trop importantes pour rester compétitif», déclare David Foote, analyste principal de la société. "Leur popularité est passée de quelques industries à presque tous les secteurs et marchés."

Il est important de noter que les primes ne sont pas les mêmes que les salaires de base, qui sont encore assez élevés, selon une enquête de Dice.com, un grand site d'emploi axé sur la technologie. En effet, le salaire de base moyen pour au moins six compétences Big Data dépasse largement les 120 000 dollars par an. Par exemple, le salaire moyen de Cloudera Impala, un moteur de requête SQL MPP open source pour l'extraction de données stockées dans Apache Hadoop, est un peu moins de 140 000 dollars par an, selon Dice.

Pendant ce temps, le chômage dans le secteur de la technologie est plus bas qu'il ne l'était depuis 2008, juste avant que la crise financière ne supprime des millions d'emplois dans l'économie. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le chômage technologique était étonnamment bas de 2,3% au premier trimestre de cette année, mais il a baissé encore plus en avril à 1,9%.

Les compétences technologiques les plus précieuses dans le Big Data

Avec un chômage technologique à un niveau presque record et un intérêt pour les mégadonnées toujours croissant - malgré quelques déceptions - il n'est pas du tout surprenant que les salaires soient si élevés. À la fin de 2014 - les dernières données disponibles de Dice - voici les 10 compétences liées au big data qui paient le mieux et leurs salaires moyens.

  1. MapReduce: 127315 $
  2. Cloudera: 126816 $
  3. HBase: 126 369 $
  4. Cochon: 124563 $
  5. Canal: 123186 $
  6. Hadoop: 121313 $
  7. Ruche: 120 873 $
  8. Gardien de zoo: 118567 $
  9. Architecte de données: 118104 $
  10. Solr: 117 394 $

Il y a, cependant, une petite mise en garde: il n'y a pas beaucoup d'emplois liés à certaines des compétences plus récentes et mieux rémunérées dans le Big Data. Début mai, Dice a répertorié 220 emplois liés à Zookeeper, 563 pour Pig et 374 pour Data Architect. Tous les trois ont affiché une forte croissance sur 12 mois, mais ils sont partis d'une très petite base.

Plus ancien et moins glamour qu'il puisse être, Hadoop est de loin la compétence la plus demandée avec 2528 annonces, soit une augmentation de 41% au cours des 12 derniers mois.

Les salaires des autres spécialités informatiques sont également en hausse. Les développeurs d'applications mobiles, par exemple, ont vu leurs salaires augmenter de 10,2% et vont désormais de 107 500 $ à 161 500 $, selon une enquête réalisée plus tôt cette année par Robert Half Technology.

Les managers de Baby Boomer n'obtiennent pas de Big Data

Le rebond de la rémunération des primes - une bonne mesure de la popularité d'une compétence auprès des entreprises - est déconcertant. Foote, l'un des premiers analystes à remarquer le ralentissement de la valeur des compétences en big data, dit qu'il n'a pas encore résolu l'énigme.

Mais il a été très clair sur les raisons pour lesquelles certaines entreprises ont été déçues par leurs initiatives onéreuses de Big Data. «Le problème qui s'est développé en 2014 est que trop d'employeurs ne sont pas satisfaits du retour sur leurs investissements considérables dans les initiatives de Big Data», dit-il.

Les barrières culturelles et organisationnelles liées à la gouvernance des données, à la transparence et au partage des données au sein de l'entreprise ont freiné les retours, dit-il.

Foote pointe également du doigt les cadres vieillissants qui ne sont pas encore à l'aise avec la prise de décision basée sur les données. «La tendance des dirigeants de la génération baby-boomers à suivre leur instinct et leur expérience et à résister à ce que les analyses avancées leur disent» est un obstacle majeur à l'adoption, dit-il. "Il est devenu plus difficile de gérer en avant si vous passez trop de temps à regarder en arrière."

Le rapport de Foote note qu'il y a eu une volatilité surprenante dans la rémunération des primes pour de nombreuses compétences informatiques certifiées et non certifiées. Si tel est le cas, peut-être que les hauts et les bas récents de la rémunération des primes pour les compétences en big data n'auront pas une explication simple, ou les changements pourraient simplement être des blips qui apparaissent de temps en temps sur l'écran radar.

Dans tous les cas, il ne fait aucun doute que les professionnels de l'informatique ayant des compétences en Big Data continueront d'être très demandés et bénéficieront d'excellents salaires.